關于招投標行業(yè)協(xié)會未來發(fā)展認識及思考

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和政府職能的轉變，行業(yè)協(xié)會越來越成為不可或缺的社會組織，成為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，在服務政府，服務企業(yè)，服務會員，規(guī)范市場秩序、開展行業(yè)自律、制定行業(yè)標準、維護會員權益等方面發(fā)揮著巨大的作用。

面對我國的不斷深入，行業(yè)協(xié)會想要更好地發(fā)揮作用，只有把適應新常態(tài)、樹立新形象、開創(chuàng)新局面作為出發(fā)點、切入點、落腳點，不斷的提升專業(yè)水平和服務能力，使自己立于不敗之地。

樹立新形象，建設過硬團隊。招投標協(xié)會工作本身政策性很強，法治意識須貫徹始終，從創(chuàng)新管理到提升服務，再到引領和推動發(fā)展，凡事均須不斷地提高法治思維和法治方式，依法、依規(guī)、依章程而行；要堅持學習國家的大政方針、宏觀決策規(guī)劃、經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢、行業(yè)的最新政策等，不斷提高理論水平，強化員工全局意識；與政府部門、會員單位、兄弟協(xié)會等相關各方形成相互支持、配合、信任、尊重的良好工作關系，努力營造有利于協(xié)會發(fā)展的外部環(huán)境；構建一套行之有效的、富有活力、適宜協(xié)會快速、穩(wěn)定和持久發(fā)展的管理和運行機制；以專業(yè)委員會建設為配套支撐，研究制定專業(yè)領域自律公約標準，開展交流，調(diào)研等工作；建立有效的用人機制，對急需、緊缺型專業(yè)人才靈活選人進人機制，完善有利于人員發(fā)揮作用的考核評價和獎懲激勵機制，搜索梯隊式、多層級、輪換制的崗位設置模式，努力營造工作人員“能者上、庸者下、劣者汰”的從業(yè)環(huán)境。

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