近日，國務(wù)院最新發(fā)布7號文，進一步推進“證照分離”改革，自2021年7月1日開始，取消造價資質(zhì)證書審批。為創(chuàng)業(yè)者進入造價這個行業(yè)消減了壁壘，同時大大減輕了企業(yè)資質(zhì)維護成本。資質(zhì)取消后，市場將更多轉(zhuǎn)向企業(yè)業(yè)績、人員、技術(shù)等綜合實力的競爭。

理論上，取消資質(zhì)的行業(yè)，從事該行業(yè)的業(yè)務(wù)存在兩個可能：一個是不再有門檻，所有企業(yè)（甚至自然人）都可以做；另一個則是還是存在門檻，只有具備一定條件的企業(yè)（或者自然人）才可以做。但實際上，前一種很少見。造價業(yè)務(wù)當(dāng)然應(yīng)該屬于后一種。我們無法想象，一個沒有做過造價業(yè)務(wù)的企業(yè)可以承接造價業(yè)務(wù)。由此可見，依托大的成熟公司平臺開展創(chuàng)業(yè)，將會是一個發(fā)展趨勢，在業(yè)績不斷匯聚的正反饋作用下，強者愈強的格局將會呈現(xiàn)！

那么選擇實力強大的造價咨詢公司設(shè)立分公司創(chuàng)業(yè)，重點要注意哪些事項？

首先，先考察你所選公司的業(yè)績。

對于需要門檻的業(yè)務(wù)，國際上通行的做法是要求承接該業(yè)務(wù)的企業(yè)具備相應(yīng)的業(yè)績。因此，在造價企業(yè)的資質(zhì)取消后，未來建設(shè)單位等單位在選擇造價企業(yè)時，應(yīng)該允許（甚至必須）提出相應(yīng)業(yè)績要求。但是，這會產(chǎn)生一個嚴(yán)重的問題：是不是沒有從事過造價業(yè)務(wù)、沒有造價業(yè)績的企業(yè)就無法進入造價咨詢領(lǐng)域了呢？我們知道，如果一個行業(yè)不能允許新企業(yè)、新人進入，這個行業(yè)必然走向死亡。因此，在未來造價業(yè)務(wù)普遍以造價咨詢業(yè)績?yōu)槌薪訕I(yè)務(wù)的條件時，如何允許新企業(yè)進入造價行業(yè)就成為行業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。雖然在短期內(nèi)不會有這一問題，但如果等到造價企業(yè)斷檔時，就為時已晚，我們必須未雨綢繆。

通過業(yè)績，你可以了解加盟公司的業(yè)務(wù)范圍，以及該公司可以為你提供的幫助有哪些，加盟之后能承接哪些業(yè)務(wù)，也好為自己公司以后的發(fā)展定一個基本方向。而且對于業(yè)績的考察，也可以看出所選加盟公司的實力，工程項目的大小以及完成情況都是考察的要點。總的來說，有了業(yè)績的支撐，起步會很順利，工作業(yè)務(wù)開展也會比較穩(wěn)定，工程含金量也會比較高，是公司發(fā)展的一個保障。

其次，挑選有經(jīng)驗的企業(yè)和技術(shù)人員團隊。

新企業(yè)進入一個行業(yè)，與有經(jīng)驗的企業(yè)組成聯(lián)合體本應(yīng)該是一個重要渠道。其本質(zhì)，就是老師傅帶學(xué)徒。在沒有政府管理的時代和行業(yè)，是很多有門檻的行業(yè)新人進入的方式。但這有一個前提條件，師傅帶徒弟承接一項業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)以師傅的能力為承接業(yè)務(wù)的能力，而非以徒弟的能力為承接業(yè)務(wù)的能力。技術(shù)人員團隊也是必須要考察的一項，一定要注意這家公司的持證人員數(shù)量，對于加盟公司來說，它能給你帶來什么好處，為你解決什么問題這才是最重要的，如果連最基礎(chǔ)的開展業(yè)務(wù)的前提質(zhì)量、技術(shù)都無法保證的話，那么業(yè)務(wù)如何開展？所以，經(jīng)驗和技術(shù)人員一定得認(rèn)真考察。

總書記說：“改革是由問題倒逼而產(chǎn)生，又在不斷解決問題中而深化”。“在認(rèn)識世界和改造世界的過程中，舊的問題解決了，新的問題又會產(chǎn)生，制度總是需要不斷完善，因而改革既不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸”。期待工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)的全面取消后，競爭激烈的同時能夠促進企業(yè)提升市場競爭力，工程造價咨詢企業(yè)能夠步入“拼人才、拼水平、拼品牌”的高質(zhì)量發(fā)展階段，工程造價咨詢行業(yè)能夠健康持續(xù)的發(fā)展。