首頁行業(yè)動(dòng)態(tài) 工程造價(jià)咨詢企業(yè)管理問題探析

工程造價(jià)咨詢企業(yè)管理問題探析

2020年04月20日10:55 

工程造價(jià)咨詢企業(yè)是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和工程項(xiàng)目的造價(jià)管理提供全面咨詢的智力服務(wù)行業(yè),是我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,尤其是投資建設(shè)不可缺少的服務(wù)機(jī)構(gòu)。本文不僅敘述了工程造價(jià)咨詢企業(yè)問題所在,還初步探究了咨詢企業(yè)實(shí)施科學(xué)管理的方法和對(duì)策,為建立健全建筑市場信用體系提供幫助。

1、工程造價(jià)咨詢企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

我國工程造價(jià)咨詢企業(yè)比西方發(fā)達(dá)國家起步晚,規(guī)范化程度相對(duì)較低,是隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展而出現(xiàn)的一種靠智力和技能服務(wù)的中介服務(wù)產(chǎn)業(yè),從剛開始為業(yè)主提供工程招標(biāo)控制價(jià)和結(jié)算審核到后來發(fā)展為清單編制,招標(biāo)控制價(jià)編制,全過程工程造價(jià)跟蹤審核,工程造價(jià)司法鑒定等業(yè)務(wù)。隨著咨詢企業(yè)業(yè)務(wù)的增多,市場上咨詢企業(yè)的數(shù)量也逐年增多,企業(yè)之間的競爭日益激烈,問題也逐漸的顯露出來。

2、工程造價(jià)咨詢企業(yè)發(fā)展中存在的問題

近年來,建筑業(yè)作為國家支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛,咨詢企業(yè)得以快速擴(kuò)張,咨詢企業(yè)過快發(fā)展使得問題頻頻出現(xiàn),其中愈演愈烈的一個(gè)現(xiàn)象便是工程造價(jià)咨詢企業(yè)之間的不正當(dāng)競爭。咨詢業(yè)內(nèi)部的市場競爭日益加劇,再加上工程造價(jià)咨詢企業(yè)的水平參差不齊,并且在這個(gè)行業(yè)內(nèi),沒有一些特別的規(guī)定或法律法規(guī)對(duì)不合格的造價(jià)咨詢企業(yè)進(jìn)行約束或淘汰,在一定程度上阻礙了我國造價(jià)咨詢業(yè)的整體發(fā)展。因此,需要政府部門采取一定的措施對(duì)其進(jìn)行規(guī)范,防止造價(jià)咨詢企業(yè)之間的惡性競爭繼續(xù)蔓延,建立健康的造價(jià)咨詢企業(yè),有效地服務(wù)于建筑業(yè)。

工程造價(jià)師

2.1咨詢企業(yè)專職人員綜合素質(zhì)參差不齊

建筑工程是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)項(xiàng)目,時(shí)間長,范圍廣,這決定了咨詢業(yè)作為中介服務(wù)的特殊性,對(duì)專職人員專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)要求非常高。但由于近年來,企業(yè)之間競爭激烈,惡性競爭使咨詢企業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一再壓縮,企業(yè)利潤嚴(yán)重削減,為了生存,企業(yè)只能從人員成本上下功夫,一再降低專業(yè)人員工資薪酬,具有資質(zhì)的綜合素質(zhì)高的造價(jià)工程師流失嚴(yán)重,一批沒有工地實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)素質(zhì)低的人員占據(jù)了咨詢企業(yè)半壁江山,致使出具的咨詢服務(wù)成果問題頻出。

2.2造價(jià)咨詢企業(yè)缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制

工程造價(jià)咨詢業(yè)作為智力服務(wù)行業(yè),特殊的工作性質(zhì)決定了監(jiān)管的難度,工程項(xiàng)目的唯一性、動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜性都使得造價(jià)咨詢成果沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)考核。因而就不好鑒定服務(wù)于本項(xiàng)目的工程師的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。再加上行業(yè)管理制度不健全,咨詢服務(wù)的質(zhì)量普遍較低,相關(guān)工程師的責(zé)任意識(shí)薄弱,這將影響到企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)的發(fā)展,使造價(jià)咨詢業(yè)整體水平持續(xù)下降。

2.3市場行為主體不規(guī)范

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